Na czym polega spawanie metodą MAG?

Na czym polega spawanie metodą MAG?

Wśród metod spawania są techniki o wszechstronnym zastosowaniu. Umożliwiają łączenie różnego rodzaju metali. Stosowane są w budownictwie, produkcji, stocznictwie, hutnictwie i wielu innych gałęziach przemysłu. Przykładem bardzo uniwersalnej metody jest spawanie MAG, które szczególnie solidnie wykonują spawacze z Ukrainy. To jedna z popularniejszych technik spawalniczych. Co to jest spawanie MAG? Jakie ma zastosowanie? Wyjaśniamy to w niniejszym artykule.

Spawanie MAG – co to jest?

Proces spawania MAG (Metal Active Gas) jest łukową techniką z wykorzystaniem elektrody topliwej w osłonie gazów chemicznie aktywnych albo mieszanek gazowych. Technika MAG jest jedną z najpopularniejszych metod spawania, wykorzystywaną w około 65% wszystkich przemysłowych łukowych metod. Spawanie metodą MAG jest bardzo szybkim i efektywnym sposobem łączenia różnych odmian metali. Uprawnienia na spawanie metodą MAG zdobywa się poprzez uczestnictwo w specjalistycznych kursach spawalniczych. Bardzo dobrze wyszkoleni w tym zakresie są pracownicy ze Wschodu.

Otwórz zdjęcie

Jak działa spawanie MAG?

Do wykonywania prac potrzebna jest spawarka MAG, zwana potocznie migomatem. Jak działa spawanie MAG? Metoda to proces spawania łukowego elektrodą topliwą w osłonie aktywnych gazów. Elektrodą topliwą jest drut pełny albo proszkowy, który pełni jednocześnie rolę spoiwa.

Proces spawania MAG polega na topieniu w łuku elektrycznym drutu odwijanego z bębna. Do drutu doprowadzane jest napięcie za pomocą przewodu wychodzącego od źródła prądu i następnie przekazywane jest za pomocą końcówki prądowej. Wypływający osłonowy gaz aktywny chroni końcówkę drutu, łuk elektryczny oraz jeziorko spawalnicze przed szkodliwym działaniem powietrza atmosferycznego. Materiał stopionego drutu miesza się ze stopionym materiałem i tworzy płynne jeziorko. Następnie, po oddaleniu łuku jeziorko spawalnicze krzepnie i powstaje trwałe spoiwo. Poznaj również inne rodzaje spawania.

Jakie gazy stosuje się do spawania /MAG? Używa się dwutlenek węgla albo mieszanki gazowe, w których skład najczęściej wchodzi argon, tlen lub dwutlenek węgla. Konstrukcja systemu spawania MAG obejmuje:

  • palnik,
  • drut elektrodowy,
  • podajnik drutu,
  • przewód prądowy,
  • końcówkę prądową,
  • dyszę gazową,
  • doprowadzenie gazu osłonowego.

Spawanie MAG vs. MIG

W metodzie MAG wykorzystywany jest gaz aktywny, natomiast w spawaniu MIG używa się gazy obojętne, jak np. argon lub hel. Metoda MIG służy do spawania innych rodzajów metali, należących do grupy nieżelaznych. W obu metodach wykorzystuje się taki sam zestaw spawalniczy. Wynajmowani w agencjach pracownicy z Mołdawii i Ukrainy pracują wszystkimi dostępnymi technikami spawania.

Zastosowanie spawania MAG

Jakie materiały nadają się do spawania metodą MAG? Technika służy do łączenia stali niestopowych, niskostopowych i wysokostopowych. pozwala na łączenie długich i grubych elementów. Zastosowanie metody MAG ma miejsce wielu gałęziach przemysłu. Spawacze MAG dla firm pracują w budownictwie, hutnictwie, stocznictwie, remontach, konserwacjach i pracach produkcyjnych. Metoda umożliwia łączenie blach w przemyśle ciężkim maszynowym i lekkim, w tym także w warsztatach blacharskich i samochodowych. Dzięki niej powstają różnego typu konstrukcje stalowe, rurociągi czy zbiorniki wodne i ciśnieniowe. Wynajem spawaczy ułatwia firmom realizację większości inwestycji w zakresie prac spawalniczych.

Sprawdź również: Czym jest spawanie metodą MIG?

Wady i zalety spawania MAG

Jak każda technika spawalnicza, metoda MAG ma swoje plusy i minusy. Zalety spawania metodą MAG to:

  • duża szybkość i efektywność,
  • uniwersalność,
  • wysoka jakość spoin,
  • niski koszt materiałów,
  • możliwość zautomatyzowania metody,
  • możliwość spawania dużych elementów i o szerokim zakresie grubości.

Jeśli chodzi o wady metody MAG, to jest:

  • jakość spoin zależna jest od umiejętności spawacza,
  • powstawanie przyklejeń i porowatości spoin,
  • konieczność stosowania osłony przed wiatrem,
  • konieczność odpowiedniego przygotowania brzegów elementów.
Czym jest spawanie metodą MIG?

Czym jest spawanie metodą MIG?

Jedną z najbardziej uniwersalnych technik spawalniczych jest spawanie metodą MIG (Metal Inert Gas). Wyspecjalizowani spawacze MIG dla firm wykonują większość prac spawalniczych w naszych firmach. Jakie są zastosowania spawania MIG? Zapraszamy do zapoznania się z tą wszechstronną techniką.

Spawanie MIG – co to jest?

Jakie są rodzaje spawania? Co to jest spawanie MIG? Jest najszerzej stosowaną techniką spawania, która obejmuje około 65% wszystkich przemysłowych metod spawania. Określana jest też jako spawanie łukowe metali w osłonie gazów ochronnych. Proces spawania MIG należy do najszybszych i najbardziej efektywnych sposobów łączenia różnych gatunków metali. Technikę można stosować w sposób ręczny, zmechanizowany lub zrobotyzowany. 

Jako gaz osłonowy w metodzie MIG używany jest gaz chemicznie obojętny, np. argon albo hel. Wysoko wykwalifikowanymi specjalistami w tej metodzie są zwłaszcza spawacze z Ukrainy. Jak działa spawanie MIG? Podczas spawania tą metodą źródło prądu tworzy impuls elektryczny, który powoduje powstanie łuku pomiędzy drutem spawalniczym podawanym z uchwytu a spawanym elementem. Drut spawalniczy ulega stałemu stapianiu w łuku elektrycznym. 

Materiał stopionego drutu miesza się ze stopionym fragmentem materiału i tworzy się płynne jeziorko spawalnicze, które krzepnie tworząc trwałą spoinę. Czy spawanie MIG jest trudne do nauczenia? Nie jest to trudne, ale wymaga określonych predyspozycji, jak dokładność, cierpliwość czy zdolność do pracy w trudnych warunkach. Wynajmowani pracownicy ze Wschodu należą do dobrze wyszkolonych specjalistów, którzy pracują w każdych warunkach.

Otwórz zdjęcie

Zastosowanie spawania MIG

Jakie materiały można spawać metodą MIG? Technika stosowana jest przy spawaniu arkusza metalu nieżelaznego. Sprawdza się np. do łączenia aluminium, magnezu, miedzi oraz ich stopów. Spawanie metodą MIG/MAG występuje w przemyśle ciężkim np. przy budowie statków, produkcji konstrukcji stalowych, rurociągów i zbiorników wodnych. Technika służy też do wszelkich napraw i prac konserwacyjnych. W celu tworzenia wytrzymałych i trwałych powłok stosowana jest też dodatkowa metalizacja.

Jakie są podstawowe komponenty spawarki MIG?

Technika spawania MIG wymaga użycia konkretnych urządzeń i materiałów. Spawarka MIG składa się ze źródła prądu, podajnika drutu spawalniczego, kabla masy, uchwytu, układu chłodzenia i butli na gaz albo złącza do sieci gazowej. Jakie są wymagania dotyczące gazu osłonowego w spawaniu MIG? Elektroda drutowa podlega stopieniu w osłonie gazów obojętnych. Gaz osłonowy to najczęściej hel lub argon. Wynajmowani pracownicy z Mołdawii i Ukrainy dysponują nowoczesnym i efektywnym wyposażeniem do spawania MIG.

Wady i zalety spawania MIG

Proces spawania MIG należy do najpopularniejszych metod, które mają zastosowanie przy większości prac przemysłowych, konstrukcyjnych, konserwacyjnych i remontowych. Jakie są zalety spawania MIG? Najważniejsze plusy metody to:

  • wysoka wydajność i szybkość,
  • wszechstronność,
  • dobra jakość spoin,
  • niski koszt materiałów spawalniczych,
  • możliwość zmechanizowania i zautomatyzowania metody,
  • możliwość spawania elementów o szerokim zakresie grubości.

Jakie są najczęstsze problemy podczas spawania MIG? Do wad metody należy zaliczyć:

  • jakość spoin zależna od umiejętności spawacza,
  • wysokie koszty zakupu urządzeń,
  • skłonność do powstawania przyklejeń i porowatości spoin,
  • konieczność stosowania osłony przed wiatrem,
  • przy osłonie występuje duży rozprysk metalu,
  • konieczność przygotowania brzegów elementów.

Spawanie MIG vs. TIG

Jakie są różnice między spawaniem MIG a TIG? Spawanie MIG jest szybsze i stosowane w produkcji seryjnej. Sprawdza się przy spawaniu dłuższych i grubszych materiałów. Metoda TIG jest wolniejsza i bardziej precyzyjna, dlatego sprawdzą się przy łączeniu małych i delikatnych elementów. Wynajem spawaczy to szybki sposób na pozyskanie specjalistów posługujących się wszystkimi metodami spawania.

Jak pomagamy w zatrudnieniu spawaczy z Ukrainy?

Jak pomagamy w zatrudnieniu spawaczy z Ukrainy?

Wynajmowani spawacze z Ukrainy pomagają w uzupełnianiu kadry pracowników. Spawacze to jeden z bardziej deficytowych zawodów w Polsce. Na naszym rynku pracy brakuje dobrze wykwalifikowanych specjalistów z odpowiednimi uprawnieniami spawalniczymi. Utrudnia to realizację inwestycji w budownictwie i przemyśle, a w dalszej perspektywie taka sytuacja odbija się negatywnie na gospodarce kraju. Jak znaleźć najlepszych specjalistów? Poznaj szybki i prosty sposób na uzupełnienie kadr.

Jak zatrudnić spawacza z Ukrainy w Polsce?

Pracownicy ze Wschodu przynoszą duże korzyści naszym firmom. Zastanawiasz się, jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Proces zatrudnienia pracowników z Ukrainy obecnie przebiega według tzw. procedury uproszczonej. Ułatwienia w tym zakresie wprowadzono w związku z masowym napływem do Polski obywateli Ukrainy z powodu wojny za wschodnią granicą. Aktualnie dla Ukraińców nie jest też potrzebna wiza pracownicza.

Jeżeli obywatel Ukrainy jest na terenie Polski legalnie, to każdy pracodawca może go zatrudnić. Należy przy tym poinformować właściwy dla pracodawcy powiatowy urząd pracy w terminie 14 dni od podjęcia zatrudnienia. Legalizacja pobytu Ukraińca od dnia 1 lipca 2024 roku została znowelizowana i wydłuża legalny pobyt oraz zezwala na pracę na terytorium Polski.

Otwórz zdjęcie

Wymagania prawne zatrudnienia spawaczy z Ukrainy

Oprócz powiadomienia do urzędu pracy o powierzeniu pracy spawaczowi z Ukrainy, obowiązują te same zasady, co w przypadku zatrudniania polskich pracowników. Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia spawacza z Ukrainy? Obcokrajowiec powinien posiadać ważny dokument pobytowy. W przypadku Ukraińców nie jest potrzebne specjalne zezwolenie na pracę. Spawacz z Ukrainy musi mieć dodatkowo odpowiednie uprawnienia spawalnicze.

Ponadto standardowa umowa o pracę powinna być sporządzona w dwóch językach (polskim i ukraińskim) i obie kopie należy przechowywać przez cały czas wykonywania pracy. Na umowie powinny znaleźć się dane pracodawcy i pracownika, a także informacje o wynagrodzeniu, urlopach, stanowisku pracy itp.

Pracownika z Ukrainy należy też zgłosić do zakładu ubezpieczeń społecznych i urzędu skarbowego. Jakie są koszty zatrudnienia spawacza z Ukrainy? Są takie same, jak w przypadku polskich pracowników, czyli obowiązuje co najmniej minimalne wynagrodzenie krajowe.

Sprawdź również: Jakie ulgi dla pracodawców zatrudniających Ukraińców?

Nasza pomoc w zatrudnieniu spawaczy z Ukrainy

Jak pomagamy w zatrudnieniu spawaczy z Ukrainy? Jesteśmy wyspecjalizowanym pośrednikiem pracy, udostępniającym wysoko wykwalifikowanych spawaczy i innych specjalistów. Nasi pracownicy z Mołdawii i Ukrainy są skutecznym wsparciem w każdym przedsiębiorstwie budowlanym, hutniczym, stoczniowym i przemysłowym. Dzięki nam nie jest potrzebny wewnętrzny proces rekrutacji.

Jakie formalności związane z zatrudnieniem spawaczy z Ukrainy załatwiamy? Wynajem spawaczy jest szybki i prosty. Wystarczy zawrzeć z nami umowę, a my robimy resztę. Pracodawca nie musi martwić się o ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, a także o zobowiązania wobec urzędu pracy i skarbowego. Proces zatrudnienia pracowników z Ukrainy z Winsmann to same plusy dla firm. Współpraca z agencją pośrednictwa pracy umożliwia leasing i outsourcing pracowniczy. Najważniejsze korzyści dla pracodawców to:

  • szybki i łatwy dostęp do bazy wykwalifikowanych pracowników,
  • brak konieczności zatrudniania pracowników z Ukrainy na stałe,
  • oszczędność czasu i kosztów związanych z własną rekrutacją,
  • zwolnienie ze szkoleń, rozliczeń i administrowania,
  • formalności względem UP i ZUS załatwia agencja pośrednictwa,
  • elastyczność i możliwość dostosowania kadr do zmiennych warunków i potrzeb.
1

Uprawnienia spawalnicze – rodzaje

Praca spawacza polega na łączeniu materiałów z dodatkiem właściwie dobranego spoiwa. Zawód ten należy do szczególnie odpowiedzialnych. Dlatego wymaga odpowiednich kwalifikacji, a dopuszczenie do wykonywania pracy możliwe jest tylko po uzyskaniu specjalistycznych uprawnień. Jakie są rodzaje uprawnień spawalniczych? Jak zdobyć uprawnienia spawalnicze? Zapoznaj się z warunkami i możliwościami zdobycia tych cennych kwalifikacji.

Najpopularniejsze rodzaje uprawnień spawalniczych

Rodzaje uprawnień spawalniczych w Polsce rozróżnia się na kilka sposobów. Najpopularniejszy podział bazuje na metodach spawania. Jakie normy spawalnicze są najważniejsze? Do najpopularniejszych metod zalicza się spawanie: gazowe, łukowe elektrodami otulonymi i spawanie w osłonach gazowych MIG, MAG i TIG. Dobrze wyspecjalizowani w tych metodach są zwłaszcza spawacze z Ukrainy.

Jakie są rodzaje spawania? Jakie są różnice między uprawnieniami do spawania MIG a TIG? W metodzie MIG używa się łuku elektrycznego, który wytwarza się między topliwą elektrodą i spawanym materiałem. Podczas podawania drutu podawany jest także gaz osłonowy osłaniający drut i łuk. Spawanie MIG, a także MAG to najbardziej uniwersalne metody, służące do łączenia większości metali. Wynajmowani pracownicy ze Wschodu należą do szczególnie doświadczonych w tych technikach.

W przypadku metody TIG także używa się łuku elektrycznego. Różnica jest jednak taka, że łuk jest wytworzony przez nietopliwą elektrodę wolframową w otulinie gazu obojętnego. Metoda TIG stosowana jest do spawania cienkich i delikatnych metali, jak stal nierdzewna, czy aluminium. Jakie jeszcze są uprawnienia spawalnicze? W zależności od metody spawania, wyróżnia się:

  • spawanie plazmowe 15,
  • spawanie łukowe elektrodą otuloną 111,
  • spawanie drutem elektrodowym proszkowym 114,
  • spawanie łukiem krytym 121, 122, 125,
  • spawanie metodą MIG 131, 132, 133,
  • spawanie metodą MAG 135, 136, 138,
  • spawanie metodą TIG 141, 142, 143, 145, 146, 147, 311.
Otwórz zdjęcie

Certyfikaty spawalnicze – różne metody

Certyfikat spawacza ma formę dokumentu i pozwala na wykonywanie zawodu. Wynajmowani pracownicy z Mołdawii i Ukrainy dysponują honorowanymi w Europie certyfikatami i skutecznie zasilają kadry naszych firm. Uzyskanie certyfikatu jest potwierdzeniem zdobycia niezbędnych kwalifikacji. Jakie certyfikaty spawalnicze są dostępne? Wyróżnia się:

  • certyfikaty europejskiego spawacza: potwierdzają umiejętność spawania konkretną metodą np. spawacze MAG, spawacze MIG czy spawacze TIG,
  • certyfikaty zakładowe: wydawane są konkretne zakłady pracy (ważne tylko lokalnie),
  • certyfikaty międzynarodowych instytutów spawalniczych: jak np. ANB, AWS i IIW.

Najpopularniejsze europejskie, najbardziej prestiżowe certyfikaty spawalnicze to ISO 9606. Zakres uprawnień zależy od rodzaju certyfikatu. Przykładowo, certyfikat europejski potwierdza umiejętność spawania:

  • określonymi metodami,
  • określonych rodzajów złączy,
  • określonych materiałów i ich grubości,
  • w określonych pozycjach.

Uprawnienia spawalnicze dla przemysłu

Jakie są uprawnienia spawalnicze dla przemysłu? W tym kryterium uprawnienia dzieli się w zależności od branż. Może to być przykładowo:

  • spawanie rurociągów,
  • spawanie zbiorników ciśnieniowych,
  • spawanie konstrukcji stalowych,
  • spawanie metodami specjalnymi.

Jak zdobyć uprawnienia spawalnicze?

Jakie są wymagania do uzyskania uprawnień spawalniczych? Uprawnienia spawalnicze dla różnych metod spawania można uzyskać na specjalistycznych kursach. Kursy i certyfikaty spawalnicze to domena ośrodków szkoleniowych. Wymagania do zdobycia uprawnień spawalniczych obejmują uczestnictwo w szkoleniu i egzamin certyfikujący. 

Co obejmuje kurs spawalniczy? Na szkolenie składa się część teoretyczna i praktyczna. Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych specjalistów. Kiedy należy odnawiać uprawnienia spawalnicze? W większość uprawnień wydawanych jest na dwa lata. Oferowany przez agencje pracy wynajem spawaczy pozwoli na uzupełnienie kadr bez własnych procesów rekrutacyjnych.

Co powinieneś wiedzieć zatrudniając osobę z Ukrainy?

Co powinieneś wiedzieć zatrudniając osobę z Ukrainy?

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy jest coraz bardziej powszechne w polskich firmach. Jest to korzystne dla przedsiębiorstw, a także dla samych Ukraińców, którzy migrują do nas w celach zarobkowych. Obecność naszych sąsiadów zza wschodu skutecznie uzupełnia braki kadrowe polskich przedsiębiorstw i przyczynia się do wzrostu gospodarczego kraju. Są oni bardzo cenieni na naszym rynku pracy. W artykule przedstawiamy podstawowe obowiązki przy zatrudnianiu osób z Ukrainy.

Zweryfikuj legalność pobytu i pracy osoby z Ukrainy

W pierwszej kolejności pracodawca musi ustalić podstawę pobytową obywatela Ukrainy. Obcokrajowiec musi przedstawić pracodawcy dokument uprawniający go do pobytu i wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Trzeba też ustalić, czy dokument ten jest ważny i zgodny z rodzajem i warunkami pracy. Po zatrudnieniu pracodawca zobowiązany jest do zachowania kopii tego dokumentu przez cały czas wykonywania pracy.

Otwórz zdjęcie

Dostosuj umowę o pracę

Obecnie obowiązuje uproszczona procedura zatrudniania pracowników ukraińskich. W związku z tym nie ma konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Legalne zatrudnienie obywatela Ukrainy musi być na podstawie umowy o pracę, tak jak w przypadku obywateli polskich. Umowa powinna być sporządzona w języku polskim i ukraińskim. Musi być podpisania przez obie strony i przechowywana przez pracodawcę. Wynagrodzenie dla Ukraińca nie może być niższe niż płaca minimalna lub minimalna stawka godzinowa. Na umowie powinny znajdować się następujące informacje:

  • dane obu stron zawierających umowę,
  • zakres obowiązków pracownika,
  • wysokość wynagrodzenia,
  • czas pracy,
  • czas urlopu,
  • warunki rozwiązania umowy o pracę.

Zadbaj o odpowiednie warunki pracy

Pracownicy z Ukrainy powinni mieć takie same warunki pracy jak wszyscy polscy pracownicy. Dotyczy to np. bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony zdrowia, szkoleń, ubezpieczeń, świadczeń dodatkowych itp. Warto także dbać o właściwą integrację i komunikację z Ukraińcami, a także respektować ich kulturę, zwyczaje i poglądy.

Zgłoś zatrudnienie Ukraińca do Urzędu Pracy

Pracodawca musi złożyć w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy w celu uzyskania wpisu do ewidencji. Trzeba zrobić to w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez pracownika z Ukrainy. Wymiar czasu pracy nie może być mniejszy niż w powiadomieniu. To samo dotyczy wysokości wynagrodzenia, które musi spełniać wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu. Należy pamiętać, że wszelkie zmiany w zakresie warunków umowy przedstawionych w zgłoszeniu należy zgłaszać ponownie do urzędu pracy.

Pamiętaj o płaceniu podatków i składek do ZUS

Pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania podatków i składek za obywatela Ukrainy na takich samych zasadach, jak za polskiego pracownika. Należy więc zgłosić pracownika z Ukrainy do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od momentu zatrudnienia.

Dlaczego warto przy zatrudnieniu Ukraińców korzystać z agencji pracy?

Agencja pośrednictwa pracy oferuję pomoc w zatrudnianiu obcokrajowców. Zapewniają one szybki i prosty dostęp do dobrze wykwalifikowanych pracowników. Zatrudniając przez agencję, nie ma konieczności zatrudniania obywateli Ukrainy na stałe. Dzięki współpracy firma zwolniona jest z własnych procesów rekrutacyjnych, przez co oszczędza czas i koszty. Po stronie agencji pozostają też obowiązki względem urzędu pracy, ZUS itp. Współpraca z agencją pracy może zapewnić firmie elastyczność i możliwość dostosowania struktur kadrowych do zmieniających się potrzeb i warunków.

Jak agencja pracy może pomóc w legalnym zatrudnieniu Ukraińców?

Jak agencja pracy może pomóc w legalnym zatrudnieniu Ukraińców?

Obecność pracowników z Ukrainy w polskich firmach staje się coraz bardziej powszechna. Ten trend nasilił się po wybuchu wojny na Ukrainie. Nasi sąsiedzi są cennym wsparciem dla polskich przedsiębiorstw i rozwoju gospodarczego kraju. Ich zatrudnienie wymaga jednak spełnienia pewnych formalności. Jak pozyskać pracowników z Ukrainy? Dlaczego warto w tym zakresie skorzystać z agencji pracy? Poznaj zalety współpracy z pośrednikiem.

Warunki zatrudnienia pracowników z Ukrainy w Polsce

Od wybuchu wojny na Ukrainie obowiązuje uproszczona procedura zatrudniania Ukraińców, która nie wymaga specjalnego zezwolenia na pracę. Wystarczy w terminie do 7 dni złożyć w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy Ukraińcowi, aby uzyskać wpis do ewidencji. Obywatel Ukrainy musi mieć jednak dokument uprawniający go do przebywania na terenie Polski. Przy zatrudnianiu obywatela Ukrainy należy pamiętać o:

  • weryfikacji legalności pobytu i pracy danej osoby,
  • dostosowaniu umowy,
  • zapewnieniu odpowiednich warunków pracy,
  • płaceniu podatków i składek.
Otwórz zdjęcie

Funkcje agencji pośrednictwa pracy

Agencje pracy przeprowadzają rekrutacje i zatrudnianie pracowników dla przedsiębiorstw w całej Polsce. Pozyskują dobrze wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy i innych krajów, aby udostępniać ich na konkretne stanowiska w firmach. Agencje zajmują się kompleksowo rekrutacją na każdym etapie. Przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i selekcję kandydatów.

Na potrzeby wewnętrzne budują także bazy pracowników o różnych kwalifikacjach. Agencje pracy pomagają w znalezieniu pracowników do pracy tymczasowej lub stałej, na zastępstwo, a także w ramach leasingu pracowniczego. Zajmuje się też pozostałymi formalnościami takimi jak umowy, zobowiązania wobec ZUS, wynagrodzenia itp.

Łatwy dostęp do pracowników i wykwalifikowanych specjalistów

Główną zaletą współpracy z agencją pośrednictwa pracy jest szybki i łatwy sposób na pozyskanie pracowników. Do dyspozycji przedsiębiorstw są pracownicy niewykwalifikowani oraz doświadczeni specjaliści, jak spawacze ze wschodu, elektromechanicy, monterzy, informatycy czy programiści. Umożliwia to sprawne uzupełnienie kadr w handlu, usługach, a także w branży budowlanej, przemysłowej, produkcyjnej, wydobywczej czy stoczniowej.

Szybki proces zatrudnienia przez agencję pracy

Agencja po analizie potrzeb przedsiębiorstwa typuje najbardziej odpowiednich, kompetentnych i wyspecjalizowanych pracowników. Zapewnia to firmom szybki i bezpieczny proces zatrudnienia, bez angażowania własnych kadr w rekrutację i weryfikację poszczególnych kandydatów. Firma potrzebująca pracowników powinna przygotować informacje o rodzaju stanowiska, zakresie obowiązków, czasie zatrudnienia, ilości pracowników i wynagrodzeniu.

Załatwienie formalności przez agencję pracy

Agencja przygotowuje umowę współpracy z przedsiębiorstwem. Umowa zawiera informacje dotyczące zakresu prac, wymiaru czasu pracy albo liczby godzin tygodniowo lub miesięcznie. Jest też zawarta informacja o obowiązującej stawce godzinowej lub miesięcznej. Agencja pracy załatwia wszelkie formalności z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Pracy.

Najważniejsze zalety zatrudnienia przez agencję pracy

Współpraca z agencją pośrednictwa pracy to szereg korzyści dla przedsiębiorstwa. Najważniejsze zalety to:

  • współpraca może być kluczowym elementem sukcesu i realizacji ważnych procesów,
  • szybki i prosty dostęp do wykwalifikowanych pracowników,
  • oszczędność czasu i kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniem, rozliczaniem i administrowaniem,
  • brak konieczności zatrudniania pracowników z Ukrainy na stałe,
  • formalności względem UP i ZUS po stronie agencji pracy,
  • stały kontakt pomiędzy agencją, pracownikiem a klientem,
  • opieka administracyjno-kadrowa agencji nad zatrudnionymi pracownikami,
  • duża elastyczność i możliwość dostosowania kadr do zmieniających się potrzeb i warunków.
5

Jakie ulgi dla pracodawców zatrudniających Ukraińców?

Pracownicy z Ukrainy są dużym wsparciem dla polskiego rynku pracy. Uzupełniają skutecznie kadry naszych przedsiębiorstw w czasach postępującego niżu demograficznego i braku specjalistów w wielu branżach. Nasze przepisy migracyjne są dość liberalne a zatrudnianie Ukraińców szybkie i proste. Jakie korzyści daje firmom zatrudnianie naszych sąsiadów ze wschodu? Czy istnieją jakieś ulgi dla pracodawców w tym zakresie? Wyjaśniamy w artykule najważniejsze aspekty.

Uproszczona procedura zatrudnienia pracowników z Ukrainy

Od czasu wojny na Ukrainie obowiązują w Polsce szybkie i proste procedury zatrudniania obywateli ukraińskich. Po potwierdzeniu legalności pobytu, pracownicy z Ukrainy mogą podjąć u nas pracę bez konieczności wnioskowania o zezwolenie. Pracodawca musi tylko zgłosić zatrudnienie w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Formalności względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędu Skarbowego są takie same jak w przypadku pracowników polskich.

Dzięki obowiązującej procedurze uproszczonej, zatrudnienie obywateli z Ukrainy jest możliwe w ciągu zaledwie 7 dni roboczych. Procedura obejmuje 3 kroki. Pierwszym jest złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w Urzędzie Pracy. Drugim krokiem jest podpisanie umowy z pracownikiem na warunkach ustalonych w złożonym oświadczeniu. W trzecim kroku należy udzielić pomocy w kwestiach związanych z legalizacją dalszego pobytu Ukraińca w Polsce.

Otwórz zdjęcie

Korzystne koszty przy zatrudnieniu Ukraińców

Pracownicy ukraińscy mają mniejsze wymagania płacowe w stosunku do Polaków, co przekłada się na niższe koszty utrzymania pracownika, który jest obywatelem Ukrainy. Nasza najniższa krajowa jest dla nich bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem, znacznie wyższym niż otrzymuje się na Ukrainie. Ponadto Ukraińców cechuje duża lojalność wobec pracodawcy i brak chęci zmiany pracy. Dzięki temu można realizować zaplanowane cele bez obawy o odejście pracownika. Pracownicy z Ukrainy chętnie też podejmują nadgodziny, a także pracują w weekendy i systemie zmianowym.

Inne korzyści wynikające z zatrudnienia pracowników z Ukrainy

Czy pracodawca polski otrzymuje dodatkowe pieniądze za zatrudnienie obywatela Ukrainy? Obecnie nie ma takiej możliwości, żeby firma otrzymała dofinansowanie na zatrudnienie Ukraińca albo innego obcokrajowca. Pracownicy z Ukrainy pracują na takich samych zasadach i są traktowani przez nasze prawo jak pracownicy polscy.

Każde przedsiębiorstwo może ubiegać się w Urzędzie Pracy o doposażenie nowego miejsca pracy. Jeśli firma zamierza zatrudnić nowego pracownika, może starać się o dofinansowanie wyposażenia stanowiska, niezależnie od tego, jakiej pracownik jest narodowości. Tak samo można starać się o staż finansowany z Urzędu Pracy. Dofinansowanie na bezrobotnego pracownika z Ukrainy przysługuje tak samo jak dla Polaków. Przewidziane jest też wsparcie rządowe na kwotę 40 mln złotych na aktywizację cudzoziemców, którzy legalnie przebywają w Polsce. Wśród korzyści zatrudniania Ukraińców należy wymienić:

  • krótki czas rekrutacji,
  • motywacja i zaangażowanie,
  • małe bariery językowe,
  • bliskość kulturowa,
  • komunikatywność,
  • wysokie kwalifikacje.

Wsparcie ze strony agencji pośrednictwa pracy

Dużym udogodnieniem dla pracodawców jest możliwość skorzystania z agencji pośrednictwa pracy, które świadczą outsourcing pracowniczy. Udostępniają one czasowo pracowników, co zwalnia przedsiębiorstwa z załatwiania wielu formalności i przeprowadzania własnej rekrutacji. Dzięki temu nie ma konieczności zatrudniania pracownika na stałe. Zapewnia to też łatwy i szybki dostęp do dobrze wykwalifikowanych specjalistów, jak ślusarze, elektromonterzy, spawacze ze wschodu czy programiści.

Zalety zatrudnienia pracowników z Ukrainy

5 powodów, dla których warto zatrudnić pracowników z Ukrainy

Problemy demograficzne i brak dobrze wykwalifikowanych specjalistów są bolączką naszego rynku pracy. Odbija się to negatywnie na gospodarce i utrudnia realizację wielu inwestycji. Największe problemy są w branży budowlanej, przemyśle, produkcji i transporcie, ale braki kadrowe doskwierają także w innych branżach. Na szczęście, niedobory na rynku pracy uzupełniają nasi sąsiedzi zza wschodu. Przedstawiamy 5 powodów, dlaczego warto zatrudnić pracowników z Ukrainy.

1. Wysoka motywacja do pracy i zaangażowanie Ukraińców

Pracownicy z Ukrainy są ambitni i szczególnie zmotywowani do pracy w Polsce. Wynika to głównie ze znacznie większych niż na Ukrainie dochodów. Nawet najniższa krajowa polska jest dla nich bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem, osiągalnym tam tylko na wysokich stanowiskach. Tym bardziej chętnie biorą nadgodziny i pracują w weekendy.

Ponadto, Ukraińcy są zdyscyplinowani, solidni i zaangażowani w wykonywanie obowiązków, nawet w trudnych warunkach pracy. Cechuje ich też duża lojalność i szacunek wobec pracodawców, co wynika po części z niestabilności zatrudnienia w ich ojczyźnie. Mogą pracować długo w jednej firmie bez chęci zmiany pracy. Dzięki nim możliwa jest realizacja dłuższych projektów bez obawy o odejście dobrego pracownika.

Otwórz zdjęcie

2. Bliskość kulturowa, komunikatywność i łatwość integracji

Ukraińcy są nam znacznie bliżsi kulturowo niż chociażby osoby z Azji, Europy Zachodniej czy Bliskiego Wschodu. Szczególnie dobrze adaptują się nowym środowisku i rzeczywistości. Są oni komunikatywni i szybko uczą się języka polskiego. Ponadto, wielu pracowników z Ukrainy potrafi porozumiewać się po angielsku, rosyjsku, niemiecku, francusku czy hiszpańsku. Dzięki temu dobrze sprawdzają się jako handlowcy i pracownicy obsługujący zagranicznych kontrahentów. Cechuje ich pozytywnie nastawieni do pracy i ludzi. Według współpracowników wprowadzają oni miłą atmosferę w miejscu pracy, są uczynni i nie powodują konfliktów.

3. Wysoki poziom wiedzy i kwalifikacji pracowników z Ukrainy

Wśród pracowników ze Wschodu jest wielu specjalistów poszukiwanych zwłaszcza w branży budowlanej, stoczniowej czy w przemyśle i produkcji. Wynika to z kierunku kształcenia na Ukrainie, gdzie uczy się wielu praktycznych umiejętności zawodowych. Ukraińcy mają dużą wiedzę techniczną i szerokie doświadczenie w swoim fachu. Bardzo dobrze odnajdują się w ciężkiej pracy, także w trudnych warunkach atmosferycznych. Są sumienni, dokładni, solidni i skrupulatni, dlatego zapewniają wysoką jakość pracy. Cechuje ich też duża elastyczność, podejmują inne obowiązki, chętnie się szkolą i zdobywają nowe umiejętności.

4. Korzyści finansowe dla firm i rozwój gospodarczy kraju

Spawacze ze wschodu mogą pracować za niższe stawki niż Polacy. Mimo tego, jest to dla nich korzystne, ponieważ na Ukrainie są znacznie niższe zarobki. Zatrudnienie obcokrajowców ze wschodu może pomóc w poprawie konkurencyjności firmy na rynku, a także uzupełnić braki kadrowe. Obecność Ukraińców w Polsce znacząco przyczynia się do wzrostu gospodarczego kraju i zaspokaja potrzeby rynku pracy. Ich zatrudnienie zapewnia też duże wpływy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

5. Uproszczone procedury zatrudnienia pracowników z Ukrainy

Dzięki uproszczonym procedurom rekrutacja pracowników z Ukrainy przebiega szybko i sprawnie. Wymogiem zatrudnienia jest tylko oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia i dopełnienie standardowych formalności. Dużym wsparciem dla firm jest korzystanie z agencji pośrednictwa pracy, które udostępniają pracowników. Najważniejsze zalety takiej współpracy to:

  • szybki sposób na pozyskanie specjalistów,
  • brak konieczności weryfikacji umiejętności pracownika,
  • brak konieczności zatrudniania na stałe,
  • wysokie kwalifikacje i doświadczenie pracowników,
  • oszczędność kosztów i możliwość skupienia się na innych celach.
Wpływ spawaczy z Ukrainy na rozwój branży budowlanej w Polsce

Wpływ spawaczy z Ukrainy na rozwój branży budowlanej w Polsce

Coraz gorsza sytuacja demograficzna w Polsce w połączeniu z nieodpowiednio ukierunkowanym kształceniem wpływa negatywnie na nasz rynek pracy. Krajowa gospodarka odczuwa braki kadrowe w wielu gałęziach przemysłu. Duże zapotrzebowanie jest zwłaszcza na dobrze wyspecjalizowanych fachowców w branży budowlanej. Przykładem szczególnie poszukiwanych i cenionych specjalistów są spawacze, zwłaszcza z Ukrainy. Jaki mają oni wpływ na rozwój naszej branży budowlanej? W artykule przedstawiamy ogólny zarys sytuacji.

Pracownicy z Ukrainy w polskich firmach budowlanych

Obcokrajowcy, zwłaszcza Ukraińcy pełnią istotną rolę w polskim sektorze budowlanym. Pracownicy z Ukrainy są największą grupą spośród wszystkich cudzoziemców u nas zatrudnionych. W polskich firmach budowlanych od 5 do 60% wszystkich pracowników stanowią Ukraińcy, wykonujący między innymi prace spawalnicze.

Udział spawaczy z Ukrainy jest u nas dość duży z powodu niewystarczającej ilości fachowców polskich. Bez wkładu obcokrajowców zza wschodu nasze przedsiębiorstwa budowlane nie mogłyby wykonywać zaplanowanych inwestycji, także tych ze środków europejskich. Niestety, taka perspektywa staje się coraz bardziej realna, ponieważ od około trzech lat następuje znaczny odpływ Ukraińców z naszego rynku pracy.

Otwórz zdjęcie

Postępujący kryzys w branży budowlanej a odpływ Ukraińców

Polska branża budowlana od lat boryka się z brakiem rąk do pracy. Według prognoz będzie jeszcze gorzej i fachowców trzeba będzie sprowadzać z Azji i innych regionów świata. W przedsiębiorstwach budowlanych brakuje między innymi dobrze wykwalifikowanych spawaczy. Wynika to z tego, iż młodzi Polacy niechętnie uczą się tego zawodu.

Jest to ciężka praca w trudnych warunkach, która wymaga uzyskania uprawnień i odnawiania certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje. Sprawia to, że polski spawacz jest dla naszych przedsiębiorstw zbyt drogi. Dlatego, jest duże zapotrzebowanie na specjalistów zza wschodu. Niestety, odpływ Ukraińców z naszego rynku pracy znacznie przyspieszył z powodu wojny na Ukrainie. Mężczyźni, w tym spawacze i inni specjaliści wracają do swojej ojczyzny i nie migrują już zarobkowo do Polski.

Jakie są zalety zatrudniania spawaczy z Ukrainy?

Ze wszystkich obcokrajowców u nas zatrudnionych, Ukraińcy są najlepiej oceniani przez naszych pracodawców. Przede wszystkim są oni nam bliscy kulturowo, dlatego doskonale się asymilują, są komunikatywni i szybko uczą się języka polskiego. Są zaangażowani i zmotywowani do pracy, ponieważ nawet najniższa u nas pensja krajowa jest dla nich relatywnie wysokim wynagrodzeniem.

Osoby z Ukrainy pracują w różnych branżach, ale ich obecność w Polsce szczególnie dobrze wpływa na branżę budowlaną. Ukraina to kraj, w którym jest dużo doświadczonych, utalentowanych spawaczy, ślusarzy, monterów, elektromechaników i innych specjalistów. Dlaczego warto zatrudnić pracowników z Ukrainy? Cechuje ich zwłaszcza:

  • sumienność i motywacja do pracy,
  • pracowitość i solidność,
  • bardzo dobre wyspecjalizowanie,
  • posiadanie dużej wiedzy technicznej,
  • komunikatywność i zaangażowanie,
  • szybkość uczenia się,
  • brak roszczeniowości.

Agencje pracy oferujące spawaczy z Ukrainy

Spawacze ze wschodu to świetne rozwiązanie dla Polskich przedsiębiorstw, jednak ich zatrudnienie wymaga dopełnienia szeregu formalności z urzędem pracy, zakładem ubezpieczeń społecznych i urzędem skarbowym. Pomoc przy zatrudnianiu fachowców oferują agencję pośrednictwa pracy, wynajmujące pracowników na określony czas. Zapewnia to szybki i łatwy dostęp do dobrze wykwalifikowanych specjalistów bez konieczności angażowania własnych kadr i zatrudniania pracowników na stałe.

Czytaj również: Co powinieneś wiedzieć zatrudniając osobę z Ukrainy?

Jak zatrudnić ukraińskich pracowników w Polsce?

Gdzie i jak znaleźć Ukraińskich pracowników do pracy?

Rosnące zapotrzebowanie naszej się gospodarki sprawia, że przedsiębiorstwa borykają się z brakami kadrowymi. Dlatego ukraińscy pracownicy do pracy w Polsce mają od pewnego czasu uproszczoną procedurę stałego pobytu i zatrudnienia. Sytuacja znacznie zmieniła się po wybuchu wojny za wschodnią granicą. Niemniej, Ukraińcy do pracy u nas przyjeżdżali już wcześniej. Jak znaleźć ukraińskich pracowników do pracy w Polsce? Jak przebiega rekrutacja pracowników z Ukrainy? Zapoznaj się z możliwościami uzupełniania zasobów kadrowych firmy.

Jak zatrudnić ukraińskich pracowników w Polsce?

Nasz rynek pracy dla Ukraińców jest bardzo korzystny ze względu na wysokie zarobki w porównaniu do tych na Ukrainie. Do tego, nasi pracodawcy coraz chętniej zatrudniają obcokrajowców ze wschodu przez brak rak do pracy. Jednak przed zatrudnieniem obywatele Ukrainy muszą spełniać nasze wymogi. Należy ustalić podstawę pobytową kandydata do pracy. Obywatel obcego państwa musi więc przedstawić dokument uprawniający go do pobytu w Polsce. Aby zalegalizować pobyt, obcokrajowiec musi złożyć wniosek w Urzędzie Wojewódzkim o wydanie karty pobytu.

Otwórz zdjęcie

Jakie formalności trzeba spełnić, aby zatrudnić Ukraińca?

Rekrutacja Ukraińców wymaga od pracodawcy zgłoszenia każdego cudzoziemca do Urzędu Pracy. Po za tym obowiązują takie same formalności i obowiązki, jak przy zatrudnianiu obywatela Polski, czyli:

  • zawarcia umowy z pracownikiem z Ukrainy,
  • przed podpisaniem umowy należy okazać jej tłumaczenie,
  • wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna,
  • zgłoszenie pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
  • ustalenie sytuacji podatkowej cudzoziemca i ewentualne zgłoszenie go do Urzędu Skarbowego.

Podczas zatrudniania pracowników z Ukrainy to nasz Urząd Pracy ustala, czy formą zatrudnienia będzie umowa o pracę czy zlecenie. Zgłaszając pracownika z Ukrainy do Urzędu Pracy należy przedstawić:

  • informacje o wykonywanej pracy,
  • imię i nazwisko,
  • obywatelstwo,
  • datę urodzenia,
  • płeć,
  • typ, numer i serię dokumentu podróży,
  • PESEL (jeżeli został nadany obywatelowi z Ukrainy).

Jakie są koszty zatrudnienia ukraińskiego pracownika?

W przypadku zatrudniania pracowników z Ukrainy, pracodawca ponosi standardowe koszty pracy, takie jak w przypadku pracy wszystkich pracowników polskich. Czyli wynagrodzenie netto oraz koszty podatkowe i opłaty należne dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nieco inaczej, w wielu przypadkach nawet korzystniej, wygląda to przy zatrudnianiu za pośrednictwem agencji zatrudnienia dla Ukraińców. Wynajmowani pracownicy z Ukrainy to duże ułatwienie dla przedsiębiorstw, które pozwala na optymalizację kosztów i zasobów kadrowych.

Gdzie szukać ukraińskich pracowników do pracy?

Popularną praktyką jest zamieszczanie ogłoszeń na portalach z ofertami pracy. Dodanie informacji np. w języku rosyjskim lub ukraińskim z pewnością ułatwi obcokrajowcom kontakt z pracodawcą. Przy poszukiwaniu pracowników pomocne są też Urzędy Pracy. Jakie są najlepsze sposoby na rekrutację Ukraińców? 

Bardzo dobrym rozwiązaniem są agencje pośredniczące w zatrudnianiu. Jakie agencje zatrudnienia oferują pracowników z Ukrainy? Są to wyspecjalizowane firmy oferujące outsourcing procesowy. Tego rodzaju pośrednicy są dużym ułatwieniem, ponieważ umożliwiają szybki dostęp do specjalistów. Przykładowo, wynajmowani spawacze ze wschodu to szansa na pozyskanie bardzo dobrze wykwalifikowanych fachowców.