Zatrudnienie pracownika z Mołdawii może być dobrą alternatywą na uzupełnianie kadr w przedsiębiorstwie. Mołdawianie są staranni, uczciwi i zdyscyplinowani. Wśród napływających na nasz rynek pracy obcokrajowców zza Wschodu nie brak też dobrze wykwalifikowanych fachowców. Dlatego polskie firmy coraz chętniej zatrudniają Mołdawian. Jakie są przepisy dotyczące zatrudnienia pracowników z Mołdawii w Polsce? Przedstawiamy najważniejsze przepisy imigracyjne dotyczące zatrudniania.
Warunki zatrudnienia pracowników z Mołdawii
Zatrudnianie pracowników zza granicy regulują przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Obywatele Mołdawii nie są członkami Unii Europejskiej. Mogą być więc zatrudniani tylko na podstawie osobnych przepisów, które regulują czas i zakres stosunku pracy.
Jakie są wymagania do zatrudnienia pracownika z Mołdawii? Z zasady warunkiem powierzenia pracy obcokrajowcowi w Polsce jest uzyskanie odpowiedniego zezwolenia na pracę i legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Legalizacja pobytu wymaga też posiadania takich dokumentów, jak wiza pracownicza, karta pobytu lub paszport uprawniający do przebywania w strefie bezwizowej.
Jednak w przypadku pracownika z Mołdawii, Armenii, Gruzji, Białorusi czy Ukrainy proces ten jest uproszczony i tacy pracownicy zagraniczni początkowo mogą wykonywać pracę bez konieczności uzyskania standardowego zezwolenia na pracę. Tak więc, w przypadku Mołdawian potrzebne jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Na jego podstawie obcokrajowiec może pracować 24 miesiące, po czym pracodawca może wnioskować o nowe oświadczenie lub zezwolenie na pracę.

Legalizacja pracy Mołdawian w Polsce
Jak zatrudnić pracownika z Mołdawii? Aby legalnie zatrudnić obywatela Mołdawii, Ukrainy, Armenii, Białorusi czy Gruzji, można skorzystać z procedury oświadczeniowej. Należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy obcokrajowcowi i uzyskać wpis oświadczenia do ewidencji. W tym przypadku zezwolenie na pracę nie będzie potrzebne, jednak czas wykonywania pracy określony w oświadczeniu nie może być dłuższy niż 24 miesiące.
Zatrudnienie pracownika mającego obywatelstwo mołdawskie do prac sezonowych możliwe jest na podstawie pisemnego oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia. Jednak stosunek takiej pracy nie może przekazać pół roku.
Proces zatrudnienia pracownika z Mołdawii w Polsce
Jak przebiega proces legalizacji pracy dla Mołdawian? Procedury zatrudnienia pracowników z zagranicy obejmują:
- złożenie do urzędu pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
- uzyskanie w urzędzie pracy zezwolenia na pracę dla cudzoziemca,
- zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem,
- zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz urzędu skarbowego.
Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia obywatela Mołdawii? Same procedury zatrudnienia nie różnią się od przyjmowania pracowników polskich. Niezbędna jest standardowa umowa o pracę, której warunki są takie same jak w przypadku obywateli z Polski. Inne dokumenty potrzebne do zatrudnienia obywatela Mołdawii to także zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową albo wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy.
Jakie są koszty związane z zatrudnieniem pracownika z Mołdawii?
Przepisy dotyczące zatrudnienia obywateli Mołdawii w zakresie wynagrodzenia są takie same, jak w przypadku pracowników polskich. Obowiązuje minimalne wynagrodzenie krajowe i odprowadzanie składek ZUS. Zatrudniania pracowników Mołdawii jest dość opłacalne, ponieważ chętnie pracują oni za nasze wynagrodzenie, które jest dla nich dość wysokie w porównaniu z zarobkami w ich kraju.
Sprawdź również: Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?