Leasing pracowniczy
Usługi leasingu pracowniczego to popularna i wygodna forma zatrudnienia dla pracodawców. Rozwiązanie idealnie sprawdza się w przypadku przedsiębiorstw potrzebujących czasowego poszerzenia kadr, np. w związku ze wzmożonym, okresowym działaniem. Co to jest leasing pracowniczy? Jakie daje korzyści dla firm? Sprawdź, jakie są funkcje i zalety tej praktycznej formy wsparcia.
Czym jest leasing pracowniczy dla firm?
Leasing pracowniczy jest korzystną i wygodną formą zatrudnienia. Współpraca pomiędzy agencją udostępniającą personel a zatrudniającym przedsiębiorstwem polega na czasowym wypożyczaniu pracowników. Pozwala to np. na zwiększenie zatrudnienia tylko w okresach zwiększonej produkcji i sprzedaży, albo na szybkie uzupełnienie braków kadrowych. Specjalistyczne usługi leasingowe pracownicze są coraz popularniejszą w Polsce formą współpracy w zakresie uzupełniania kadr.
Winsmann chętnie zatrudnia wykwalifikowanych, zmotywowanych i odpowiedzialnych pracowników ze wschodu, np. z Ukrainy. Oferowane przez naszą agencje usługi doradcze w zakresie leasingu pracowniczego pomagają w wyborze najbardziej optymalnego, tymczasowego wariantu zatrudnienia. Współpracę poprzedza porozumienie określające:
- stanowisko,
- rodzaj pracy,
- zakres obowiązków,
- czas wykonywania pracy.
Kiedy warto skorzystać z leasingu pracowniczego?
Leasing pracowniczy to idealne, elastyczne rozwiązanie, które usprawnia działanie organizacji i pozwala na ograniczenie kosztów i ryzyka. Z usług tych korzystają małe i duże przedsiębiorstwa ze wszystkich branż. W ramach współpracy leasingobiorcy zatrudniają specjalistów lub pracowników niewykwalifikowanych. Z leasingu pracowniczego warto skorzystać w przypadku:
- braków kadrowych,
- sezonowości sprzedaży,
- czasowo wzmożonej ilości pracy,
- zleceń wymagających specjalistycznej wiedzy,
- braku kompetencji lub uprawnień obecnej kadry,
- konieczności wykonania jednostkowego, specyficznego zlecenia,
- pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich,
- zamiaru zwiększenia rentowności projektu.
Jakie są różnice między standardowym leasingiem pracowniczym a spersonalizowanymi usługami leasingowymi? W przypadku usługi spersonalizowanej, leasingodawca bardziej precyzyjnie i indywidualnie dopasowuje kadry pod konkretne wymagania firmy. Działanie te podejmuje się np. w przypadku stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji wynajmowanego pracownika.
Zalety leasingu pracowniczego
Dlaczego warto skorzystać z profesjonalnych usług leasingowych pracowniczych? Wsparcie to ułatwia uzupełnianie braków kadrowych bez konieczności weryfikacji i zatrudniania pracowników. Elastyczne rozwiązanie sprawdza się zwłaszcza, gdy personel potrzebny jest na z góry określony, krótszy czas. Zwalnia to działy kadrowe z wewnętrznych procesów rekrutacyjnych oraz szybko i skutecznie wspomaga funkcjonowanie organizacji. Jakie są korzyści z korzystania z usług leasingu pracowniczego? Najważniejsze zalety współpracy to:
- elastyczna forma zatrudniania,
- optymalizacja kosztów zatrudnienia,
- oszczędność czasu w działach kadrowych,
- brak zobowiązań urzędowych (m.in. ZUS i US),
- szybki czas reakcji na rotację,
- gwarancja ciągłości produkcji i sprzedaży,
- elastyczność zatrudnienia w sezonowych branżach,
- dostęp do bazy pracowników i dobrze wykwalifikowanych specjalistów.
Ile kosztuje leasing pracowniczy?
Koszty leasingu zależą od kilku czynników, jak długość umowy leasingowej, liczba i kwalifikacje pracowników, lokalizacja miejsca pracy, poziom wynagrodzenia czy koszty ubezpieczenia i podatków. Warunki te są ustalane indywidualnie i określone w zawartej umowie.
Dlaczego warto skorzystać z naszych usług?
Zapewniamy indywidualne podejście do leasingu pracowniczego. Nasi pracownicy ze Wschodu to wykwalifikowani specjaliści z branży spawalniczej (MIG, MAG i TIG). Oferujemy dostęp do bazy odpowiedzialnych, zaangażowanych i wydajnych pracowników z:
Uzupełniamy kadry w polskich i zagranicznych przedsiębiorstwach. Zapewnimy specjalistów, którzy wesprą rozwój Państwa przedsiębiorstwa.
