Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?

Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?

Zatrudnianie pracowników ze Wschodu to powszechna i korzystna praktyka w polskich przedsiębiorstwach. Obecność wschodnich sąsiadów w Polsce jest wsparciem dla naszych firm i gospodarki krajowej. Jest to dlatego istotne, ponieważ polski rynek pracy boryka się z niedoborem rąk do pracy w wielu branżach. Czy warto zatrudniać pracowników zza granicy? Dlaczego firmy w Polsce zatrudniają pracowników ze Wschodu? Przedstawiamy niebagatelne zalety zatrudniania pracowników ze Wschodniej Europy.

Dlaczego firmy decydują się na zatrudnienie pracowników ze Wschodu?

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy, Mołdawii i innych krajów Wschodu daje możliwość uzupełniania kadr o dobrze wykwalifikowanych specjalistów, a także pracowników niewykwalifikowanych. Dla polskich firm jest to opłacalne, wygodne i korzystne z różnych względów. Nasze przedsiębiorstwa odczuwają braki kadrowe w związku z niżem demograficznym i coraz mniejszym wyborem wśród fachowców w wielu branżach, wymagających specjalistycznych umiejętności. Zatrudnianie cudzoziemców ze Wschodu jest warunkiem rozwoju polskich firm i realizowania wielu inwestycji, także dotowanych z Unii Europejskiej.

Otwórz zdjęcie

Korzyści z zatrudniania pracowników ze Wschodu

Jakie są zalety zatrudniania pracowników ze Wschodniej Europy? Wpływ pracowników ze Wschodu na rozwój firmy odczuwalny jest w różnych obszarach działania organizacji. Oprócz samego uzupełnienia kadr, nasze przedsiębiorstwa odczuwają też inne zalety z zatrudniania obcokrajowców zza wschodniej granicy. Długoterminowe korzyści z pracy z pracownikami ze Wschodu zapewniają ciągłość wykonywania zadań oraz możliwość realizacji krótko i długoterminowych celów przedsiębiorstwa. Jakie są korzyści z pracy z pracownikami ze Wschodu? Kadra ze Wschodniej Europy cechuje się:

  • doświadczeniem i wysoką jakością pracy,
  • zdolnością do pracy w trudnych warunkach,
  • kompetencjami, wiedzą i umiejętnościami,
  • wysoką motywacją do pracy i zaangażowaniem,
  • bliskością kulturową i niewielkimi barierami językowymi,
  • komunikatywnością i dobrymi relacjami z polskimi pracownikami,
  • wprowadzaniem różnorodności w miejscu pracy,
  • lojalnością wobec pracodawcy,
  • niewygórowanymi oczekiwaniami płacowymi.

Pracownicy ze Wschodu: kompetencje i zaangażowanie

Wschodni pracownicy należą do bardzo dobrze wykwalifikowanych specjalistów. Ich wysokie kompetencje wynikają z dopasowanego do gospodarki kształcenia we wschodnich regionach Europy. Jest tam dużo specjalistów takich jak spawacze, monterzy, ślusarze, mechanicy, elektrycy itp. Nie brakuje tam też dobrze wykwalifikowanych handlowców, sprzedawców, programistów czy pracowników służby zdrowia.

Na ogół każda migracja zarobkowa objawia się wysokim zaangażowaniem pracowników. Nie inaczej jest w przypadku obcokrajowców ze Wschodu. Ich motywacja i duże zaangażowanie wynika z chęci rozwoju i dobrych zarobków, nieosiągalnych w ich własnych krajach. Polska stwarza im korzystne warunki pod względem kosztów życia i możliwości odłożenia lub wysłanie do rodziny zarobionych pieniędzy. Dlatego wykazują się oni efektywną pracą i chętnie podejmują nadgodziny.

Pracownicy ze Wschodu a rynek pracy w Polsce

Jak pracownicy ze Wschodu wpływają na polski rynek pracy? Tzw. praca ze Wschodu jest dużym wsparciem dla polskiego i europejskiego rynku pracy. Nasze zasoby ludzkie są coraz bardziej ograniczone ze względu na niż demograficzny, niedopasowany system kształcenia i postępujący brak dobrze wykwalifikowanych specjalistów. Dlatego polskie firmy i cała gospodarka potrzebuje napływu obcokrajowców do pracy. Szczególnie istotna jest rola pracowników ze Wschodu w branżach deficytowych, jak budownictwo, hutnictwo, stocznictwo i szeroko pojęty przemysł.

Tags: No tags

Comments are closed.