Zalety zatrudnienia pracowników z Ukrainy

5 powodów, dla których warto zatrudnić pracowników z Ukrainy

Problemy demograficzne i brak dobrze wykwalifikowanych specjalistów są bolączką naszego rynku pracy. Odbija się to negatywnie na gospodarce i utrudnia realizację wielu inwestycji. Największe problemy są w branży budowlanej, przemyśle, produkcji i transporcie, ale braki kadrowe doskwierają także w innych branżach. Na szczęście, niedobory na rynku pracy uzupełniają nasi sąsiedzi zza wschodu. Przedstawiamy 5 powodów, dlaczego warto zatrudnić pracowników z Ukrainy.

1. Wysoka motywacja do pracy i zaangażowanie Ukraińców

Pracownicy z Ukrainy są ambitni i szczególnie zmotywowani do pracy w Polsce. Wynika to głównie ze znacznie większych niż na Ukrainie dochodów. Nawet najniższa krajowa polska jest dla nich bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem, osiągalnym tam tylko na wysokich stanowiskach. Tym bardziej chętnie biorą nadgodziny i pracują w weekendy.

Ponadto, Ukraińcy są zdyscyplinowani, solidni i zaangażowani w wykonywanie obowiązków, nawet w trudnych warunkach pracy. Cechuje ich też duża lojalność i szacunek wobec pracodawców, co wynika po części z niestabilności zatrudnienia w ich ojczyźnie. Mogą pracować długo w jednej firmie bez chęci zmiany pracy. Dzięki nim możliwa jest realizacja dłuższych projektów bez obawy o odejście dobrego pracownika.

Otwórz zdjęcie

2. Bliskość kulturowa, komunikatywność i łatwość integracji

Ukraińcy są nam znacznie bliżsi kulturowo niż chociażby osoby z Azji, Europy Zachodniej czy Bliskiego Wschodu. Szczególnie dobrze adaptują się nowym środowisku i rzeczywistości. Są oni komunikatywni i szybko uczą się języka polskiego. Ponadto, wielu pracowników z Ukrainy potrafi porozumiewać się po angielsku, rosyjsku, niemiecku, francusku czy hiszpańsku. Dzięki temu dobrze sprawdzają się jako handlowcy i pracownicy obsługujący zagranicznych kontrahentów. Cechuje ich pozytywnie nastawieni do pracy i ludzi. Według współpracowników wprowadzają oni miłą atmosferę w miejscu pracy, są uczynni i nie powodują konfliktów.

3. Wysoki poziom wiedzy i kwalifikacji pracowników z Ukrainy

Wśród pracowników ze Wschodu jest wielu specjalistów poszukiwanych zwłaszcza w branży budowlanej, stoczniowej czy w przemyśle i produkcji. Wynika to z kierunku kształcenia na Ukrainie, gdzie uczy się wielu praktycznych umiejętności zawodowych. Ukraińcy mają dużą wiedzę techniczną i szerokie doświadczenie w swoim fachu. Bardzo dobrze odnajdują się w ciężkiej pracy, także w trudnych warunkach atmosferycznych. Są sumienni, dokładni, solidni i skrupulatni, dlatego zapewniają wysoką jakość pracy. Cechuje ich też duża elastyczność, podejmują inne obowiązki, chętnie się szkolą i zdobywają nowe umiejętności.

4. Korzyści finansowe dla firm i rozwój gospodarczy kraju

Spawacze ze wschodu mogą pracować za niższe stawki niż Polacy. Mimo tego, jest to dla nich korzystne, ponieważ na Ukrainie są znacznie niższe zarobki. Zatrudnienie obcokrajowców ze wschodu może pomóc w poprawie konkurencyjności firmy na rynku, a także uzupełnić braki kadrowe. Obecność Ukraińców w Polsce znacząco przyczynia się do wzrostu gospodarczego kraju i zaspokaja potrzeby rynku pracy. Ich zatrudnienie zapewnia też duże wpływy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

5. Uproszczone procedury zatrudnienia pracowników z Ukrainy

Dzięki uproszczonym procedurom rekrutacja pracowników z Ukrainy przebiega szybko i sprawnie. Wymogiem zatrudnienia jest tylko oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia i dopełnienie standardowych formalności. Dużym wsparciem dla firm jest korzystanie z agencji pośrednictwa pracy, które udostępniają pracowników. Najważniejsze zalety takiej współpracy to:

  • szybki sposób na pozyskanie specjalistów,
  • brak konieczności weryfikacji umiejętności pracownika,
  • brak konieczności zatrudniania na stałe,
  • wysokie kwalifikacje i doświadczenie pracowników,
  • oszczędność kosztów i możliwość skupienia się na innych celach.
Tags: No tags

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *